Город-отель «Бархатные сезоны» является самым крупным гостиничным комплексом на юге России!
Преимущества отеля «Бархатные сезоны»:
на территории комплекса:
• конференц-зал • Wi-Fi • рестораны и бары • магазины
• лаунж зона с бассейном • санаторно-курортные программы
в пешей доступности от отеля располагаются:
• Оборудованный собственный пляж и набережная • Орнитологический парк
• Олимпийский парк • Парк аттракционов Сочи Парк • Магазины • Кафе и рестораны
ближайшие объекты:
• Аэропорт и жд вокзал в 10 минутах езды
• Красная Поляна и Экстрим-парк Skypark в 30 минутах,
• Морской порт, Цирк и Дендрарий г. Сочи в 40 минутах
Даты всех мероприятий по данной теме:
14 - 18 сентября в «Сочи Парк Отель» г. Сочи, ссылка на программу
1 - 4 октября в отеле «Green Resort Hotel & Spa» г. Кисловодск, ссылка на программу
Узнать подробности в Max по ссылке
ДЛЯ КОГО ПРЕДНАЗНАЧЕН БИЗНЕС-ТУР:
Для собственников, генеральных директоров, руководителей и специалистов кадровых служб.
ПРОГРАММА БИЗНЕС-ТУРА
Изменения трудового законодательства 2026
• Завершается переходный период по внедрению электронных трудовых книжек;
• Электронная трудовая книжка не представляет собой отдельного документа;
• Продление действия отраслевых правил по охране труда;
• Работающих с гостайной исключили из числа лиц, обязанных проходить психиатрические освидетельствования;
• Новые требования к аптечкам;
• Минтруд предлагает снизить допустимую долю иностранных работников в ряде отраслей российской экономики, МВД порекомендовало работодателям проверять иностранцев по реестру контролируемых лиц;
• Расчет среднего заработка с 1 сентября 2025 года;
• Особенности командировок с 1 сентября 2025 года;
• Переход на электронные медкнижки снова отложен;
• Проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (по вопросам определения характерных признаков трудовых отношений и наделения государственной инспекции труда правом на обращение в суд)».
Изменения в локальных актах 2026
• Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Регламентируют порядок приема и увольнения сотрудников, время труда и отдыха, меры поощрения и взыскания, сроки выплаты зарплаты и другие условия;
• Положение об оплате труда. Определяет систему оплаты труда в компании, в том числе оплату сверхурочной и ночной работы. Может описывать порядок выплаты премий, если нет отдельного Положения о премировании;
• Положение о премировании. Документ утверждается, если условия премирования не прописаны в Положении об оплате труда;
• Положение о командировках. Определяет порядок направления работников в служебные командировки;
• Положение о дистанционной работе. Описывает условия работы, организацию документооборота, порядок оплаты труда удаленных работников.
Документальное оформление распорядительной документации
• 18 августа вступил в силу новый ГОСТ по вопросам оформления организационно-распорядительной документации (Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2025)
Региональные нормы
• Иностранным гражданам в Санкт-Петербурге запретили работать курьерами, а также другие региональные нормы.
Разъяснения Минтруда 2025
• Можно ли перевести постоянного работника на декретную ставку?
• Роструд выступил против досрочной выплаты заработной платы работникам;
• Оклад можно повысить и с середины месяца: разъяснения Минтруд;
• Допсоглашение или правки по тексту: как отразить изменение фамилии работника в трудовом договоре?
• Роструд не разрешил ограничивать работников в праве повторного трудоустройства в ту же компанию;
• Роструд: уведомить работника о дате начале отпуска нужно, даже если он был ознакомлен с графиком отпусков;
• Как указать размер оклада при неполном рабочем времени?
• Может ли директор подписывать документы в отпуске?
• В каком документе необходимо зафиксировать размеры окладов и ставок работников?
Судебная практика
• Знаковые решения Конституционного суда;
• Срок на отправку работнику трудовой книжки по почте не установлен;
• Зарплата и пособие за период больничного - неосновательное обогащение?
• Увольнять работника за несколько нарушений подряд следует с осторожностью;
• Приказы не помогли доказать срочный характер трудовых отношений работодателю, забывшему прописать срок в трудовом договоре;
• При увольнении за прогул лучше уточнять, где именно отсутствовал работник;
• Сколько дней нетрудоспособности должен оплатить работодатель, если первый из них работник отработал?
• Период невозможности предоставления работы из-за нарушений санитарных норм оплачивается по правилам простоя;
• Увольнение работника по причине отсутствия взаимодействия с работодателем является дисциплинарным взысканием;
• Можно ли отказаться от назначенного пособия по уходу за ребенком?
• Дистанционный работник уехал зарубеж и лишился работы;
• Работодатель вправе отказать работнику в выдаче копий ЛНА;
• Нахождение матери в отпуске по уходу за ребенком не препятствует отцу взять больничный по уходу за ним же;
• Можно ли перевести работника с удаленки в офис в другой регион по инициативе работодателя?
Изменения в заработной плате 2026
Изменения в заработной плате 2026
• Изменения МРОТ 2026;
• С 1 сентября 2025 года вступить в силу новая редакции статьи 135 ТК РФ в отношении премирования;
• Особенности начисления пособий по нетрудоспособности;
• С 1 сентября вступает в силу Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 436, которое регулирует порядок оплаты ночного труда;
• Приказ о перечне должностей для заключения договора о полной материальной ответственности;
• Риски «серой» зарплаты: предупреждение ФНС;
• Новый закон поможет разграничить гражданско-правовые и трудовые отношения на цифровых платформах;
• Предусмотрено новое основание для замены лет расчетного периода при исчислении пособий;
• Росстат вводит новые формы зарплатно-кадровой статистической отчетности;
• Начиная с отчетности за январь 2026 года по новым шаблонам должны формироваться ежемесячные отчеты по N 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате».
Документальное оформление распорядительной документации
• 18 августа вступил в силу новый ГОСТ по вопросам оформления организационно-распорядительной документации (Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2025)
Особенности финансового обеспечения расходов на оплату труда в 2026 г.
• Особенности формирования ФОТ: запрет Роструда на принятие двух сотрудников на одну ставку штатного расписания, требование о включение в расчет оплаты переработки компенсационных и стимулирующих выплат, иные требования и рекомендации.
• Ограничения на распоряжение средствами экономии ФОТ от вакансий.
Сложные вопросы расчета среднего заработка
• Средний заработок при направлении работника в командировку
• Счетная ошибка
Компенсационные выплаты
• Дополнительные выходные дни 2026
• Производственный календарь 2026
Системы оплаты труда и положение об оплате труда 2026
• Оценка результативности работников
• Модель компетенций
• Показатели эффективности среди подразделений
• Производственные премии и премии к юбилейным датам
Ответственность работника и удержания из заработной платы.
• Удержания из заработной платы по различным основаниям.
• Удержания на основании исполнительных документов.
• Правила взыскания по исполнительным документам.
• Индексация алиментов, взыскиваемых в твердой сумме.
• Доходы, из которых не может быть обращено удержание.
• Окончание исполнительного производства в отношении работника.
• Увольнение работника-должника.
• Погашение задолженности другими лицами.
• Ответственность учреждения за неисполнение предписаний, указанных в исполнительных листах.
• Ущерб учреждения и способы его взыскания при наличии и отсутствии договора материальной ответственности.
• Полная и ограниченная материальная ответственность. Учет задолженности сотрудника.
Расчеты с работниками при увольнении.
• Разрешенные и запрещенные удержания при увольнении.
• Размеры удержаний по инициативе работодателя и по заявлению работника.
• Выплаты отпускных за неотработанные дни отпуска.
• Правила выплаты выходных пособий, среднего заработка на период трудоустройства.
• Увольнение работника с задолженностью перед работодателем.
• Сроки выдачи и пакет документов, выдаваемый работнику при увольнении.
• Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника - установленные требования ТК РФ, ГК РФ.
Нестандартные режимы работы сотрудника.
• Комбинирование разных режимов рабочего времени.
• Скользящий график.
• Прикладные особенности определения нормального объема труда и порядок расчета компенсации за труд сверх нормы.
• Суммированный учет рабочего времени и возможности оптимизации расходов работодателя.
Дистанционная работа – действующий регламент.
• Виды дистанционной работы и особенности использования различных режимов работы.
• Обязанности работодателя при дистанционной работе.
• Компенсации сотруднику.
Командирование сотрудников.
• Порядок направления сотрудника в командировку.
• Расчеты с работниками, направленными в командировку.
Пособия для сотрудников.
• Порядок выплаты больничного пособия в 2026 году.
• Способ расчета выплат по больничному листу.
• Размер и порядок выплат по беременности и родам.
• Пособие по уходу за ребенком.
• Иные пособия, особенности расчета и выплаты.
ФОРМАТ ПРОВЕДЕНИЯ И УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ:
Место проведения: Город-отель «Бархатные сезоны», Краснодарский край, Сочи, федеральная территория «Сириус», Бульвар надежд, 18
Для участников предусмотрено:
• обучение в комфортном конференц-зале и кофе-брейки,
• блокноты и ручки для участников,
• авторский методический материал в электронном виде,
• сертификат / удостоверение о повышении квалификации,
• размещение в отеле «Бархатные сезоны», сайт - https://bh-s.ru/
• экскурсия по городу (по желанию).
Стоимость обучения с выдачей сертификата - 35 000 рублей, с выдачей удостоверения - 43 000 руб.
Скидки и спецпредложения (на стоимость обучения):
• при участии 2-х человек - скидка 10%
• при участии от 3-х человек - скидка 15%
Стоимость проживания (по специальным ценам от организаторов):
• одноместное размещение – от 5500 руб., двухместное – от 6700 руб.
• Завтрак / Обед / Ужин – 850 руб. с человека
Из-за высокого отпускного сезона в г. Сочи предлагаем Вам регистрироваться заранее.
Если Вы не нашли подходящую программу, сообщите и мы подберем оптимальный вариант.
Для получения дополнительной информации и регистрации на курс обращайтесь
по телефону: 8-812-928-88-15, Mob | Max 8 911 928-88-15 или email: office@bvkurse.ru
